Evaluación de riesgos por ruido paso a paso

Base jurídica y normas

Según el § 3 del Reglamento alemán sobre ruido y vibraciones (LärmVibrationsArbSchV), el empleador debe comprobar primero, en el marco de la evaluación conforme al § 5 de la Ley alemana de seguridad y salud en el trabajo, si los trabajadores están o pueden estar expuestos al ruido. En caso afirmativo, el empleador evalúa el peligro, determina las exposiciones y las valora. Las reglas técnicas TRLV Lärm (versión de agosto de 2017) lo concretan en una parte general y tres partes: parte 1 evaluación del peligro por ruido, parte 2 medición del ruido, parte 3 medidas contra el ruido. Se aplican al rango de frecuencias de 16 Hz a 16 kHz.

Los pasos de un vistazo

1. Comprobar si se produce ruido: en qué puestos de trabajo, máquinas y actividades.
2. Recopilar información: datos de emisión de ruido de los fabricantes, fuentes de acceso público, procesos de trabajo y experiencia. Los niveles típicos figuran en la tabla de niveles de ruido.
3. Determinar la exposición: con o sin medición, para personas concretas o para áreas de trabajo completas (norma DGUV 112-194, apartado 5.1.1).
4. Comparar con los valores de exposición que dan lugar a una acción: 80 y 85 dB(A) y 135 y 137 dB(C), sin contar la protección auditiva (resumen).
5. Fijar medidas: siguiendo la jerarquía, primero sustitución y medidas técnicas, después organización y, por último, protección auditiva.
6. Seleccionar la protección auditiva: de modo que al oído lleguen como máximo 85 dB(A) y 137 dB(C). El selector de protección auditiva lo calcula.
7. Documentar y actualizar.

Qué debe tener en cuenta la evaluación

• tipo, magnitud y duración de la exposición, incluido el tiempo de trabajo que exceda de ocho horas
• los valores de exposición que dan lugar a una acción y los valores límite de exposición, y equipos de trabajo alternativos más silenciosos
• resultados de los reconocimientos médicos laborales
• la eficacia de la protección auditiva y los datos de emisión de ruido de los fabricantes
• grupos especialmente vulnerables
• interacciones con la vibración y con sustancias ototóxicas
• efectos indirectos, por ejemplo cuando el ruido interfiere con las señales de advertencia (señales de advertencia con protección auditiva)

Medir: quién, cómo, durante cuánto tiempo conservar los resultados

Si el cumplimiento de los valores no puede establecerse de forma fiable de otra manera, se requieren mediciones (§ 4). Deben cumplir el estado de la técnica, y los métodos e instrumentos deben ser adecuados para el puesto de trabajo y las condiciones de exposición. Se permite el muestreo si es representativo de la exposición de la persona. Los resultados deben conservarse al menos 30 años para poder consultarlos más adelante.

La TRLV Lärm describe un procedimiento de medición basado en DIN EN ISO 9612. Se apoya en una jornada de trabajo representativa, descrita mediante un análisis de todas las fases de trabajo, pausas y eventos relevantes para el ruido. Pueden agruparse trabajadores con exposición similar. Cómo se obtiene el valor diario a partir de los valores medidos se muestra en Cálculo del nivel de exposición diaria al ruido.

¿Quién puede evaluar y medir?

La evaluación solo puede ser realizada por personas competentes (§ 5). Si el empleador carece de los conocimientos necesarios, debe recurrir a asesoramiento, por ejemplo del médico de empresa o del técnico de prevención. Las mediciones solo pueden encargarse a personas con los conocimientos y el equipo técnico necesarios.

Documentar y actualizar

La documentación es obligatoria con independencia del número de trabajadores. Recoge los posibles peligros y las medidas necesarias. La evaluación se actualiza cuando las condiciones de trabajo cambian de forma significativa o cuando los reconocimientos médicos laborales lo exijan (§ 3 apdo. 4).

Directiva de la UE y normativa del Reino Unido

• Directiva 2003/10/CE, artículo 4: el empleador evalúa la exposición al ruido y la mide cuando sea necesario; se permite el muestreo si es representativo; los resultados se conservan para poder consultarlos más adelante; la evaluación se registra, se mantiene actualizada y se revisa tras cambios significativos o cuando la vigilancia de la salud indique una necesidad.
• Reino Unido, Control of Noise at Work Regulations 2005, regulación 5: a partir del valor inferior de exposición que da lugar a una acción, el empleador realiza una evaluación de riesgos que tiene en cuenta el nivel y la duración, los grupos vulnerables, las interacciones con la vibración y con sustancias ototóxicas, las señales de advertencia, los equipos más silenciosos y la atenuación de los protectores auditivos disponibles. La evaluación se revisa con regularidad, se implica a los trabajadores o a sus representantes y se registran los resultados significativos.

Un ejemplo calculado paso a paso: carpintería con tres máquinas

El ejemplo muestra cómo se obtiene el valor diario a partir de niveles y tiempos y qué se deriva de ello. Los niveles de las máquinas proceden del informe AUVA 85 (carpinterías); los tiempos de funcionamiento y el nivel del tiempo restante son supuestos del ejemplo.

Con la fórmula LEX,8h = 10 · lg [ Σ (Ti / 8 h) · 10^(Li / 10) ], el nivel de exposición diaria al ruido es de 91,6 dB(A). Eso supera el valor superior de exposición que da lugar a una acción, de 85 dB(A): debe utilizarse protección auditiva, las áreas deben señalizarse como zonas de ruido y la vigilancia de la salud es obligatoria (en Alemania). La selección calcula con el valor diario:

El valor diario de algo más de 91 dB(A) queda por debajo del nivel de la máquina más ruidosa (98,2 dB(A)) porque las máquinas funcionan solo durante parte del turno. Para este valor diario, los modelos potentes EP1227, EP001Y y EP906 atenúan por tanto, según el cálculo, más de lo necesario, mientras que EP905, EP904 y EP102BO se encuentran en la ventana recomendada de 70 a 80 dB(A). El ejemplo muestra el orden de los pasos de trabajo: primero determinar niveles y tiempos, después revisar medidas en la fuente (la sierra circular es la que más aporta en media hora) y, por último, seleccionar la protección auditiva (Orden de las medidas).

Qué debe incluir la documentación: campos que hay que recoger

• Área y actividad con régimen de turnos y personas
• Fuentes y niveles, indicando si son medidos, calculados o procedentes de información del fabricante, y la fuente
• Tiempos por actividad y pausas; donde no esté garantizado que no hay ruido, se cuentan como exposición
• Valor diario y nivel de pico por grupo de empleados (cálculo del valor diario)
• Evaluación frente a los valores de exposición que dan lugar a una acción, sin computar la protección auditiva
• Medidas según el orden de la jerarquía, con responsables y plazos
• Protección auditiva: modelo, nivel residual, prueba de escucha de las señales (Señales de advertencia)
• Actualización: motivo y fecha de la próxima revisión